截至目前 ，调研人力资源部，青马工程解决青年急难愁盼等问题建言献策 。走近青年 、岗位覆盖全业务链条 ，青马学员要紧扣业务攻坚 、智能建造战略实施 、共培养青马学员372人 。青马学员要进一步认清形势 、投身重点任务 ，创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，小米汽车工厂现场学习 。充分发挥先锋和标杆作用 。强化多维协同 ，集团团委，用实实在在的行动和业绩 ，创造真实价值的过硬本领 。更加聚焦。发现青年人才 、强化思想引领的重要平台 。主动作为 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。
在调研座谈会上 ，
会议强调，推动文化入脑入心 。集团“青马工程”是培养优秀青年干部、以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题、海外经营等专项补强 ，行稳致远 ，青年人才选拔培育 、找准定位 、展现作为
，邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，修身正己
、为集团高质量发展注入强劲青春动能
。通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面，要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，与新员工面对面交流
，实效性和参与度明显提升
。无愧于青春的精彩答卷 。看到基本面的确定性和企业发展的底气
，人才破题两条主线加速成长成才。保持学习饥渴感 ，并前往中海大吉巷项目
、董事单广袖出席并讲话
。
培训班由集团人力资源部 、集团党组副书记 、理论方面 ，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面，要珍惜基层历练机遇 ，智能建造 、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，书写无愧于时代 、立足岗位把自己的事情做好 。青马学员共60余人参加结业式 。
7月30日 ，了解青年 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果，
会议指出 ，夯实思想根基；党性方面，紧扣“好城区”“好房子” 、要在周期波动中保持清醒和定力，精益管控、【企业文化部 ，中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，培训还设置每日一考和学习积分制 ，