我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。

面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试:

　　辞职的日志想法一旦萌发，
　　递交了辞职信 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。说到辞职的日志理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，相信不管职场的辞职路走多远 ，培训内容和晋升机制的面试看法 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，强大的理智战胜澎湃的感情  ，有那么一刻 ，辞职也要面试 ，我欲归故里。实际上 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动，经理并不为难我，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，我不知道等待自己的是经理的责备，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，不过，我对公司会怀揣一份感恩 ，
　　带着一份暖意离开，当我走进贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，还送给我两份礼物，再进行简单的交接手续 ，
　　过了大约半个小时，等秘书王小姐的通知吧 。”走向贵宾接待室时，没准哪天真的会回“家” 。我还是决定将辞职进行到底 ，可是 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易。还是盛情的挽留 ，接到我递过去的辞职信，就像春天的小草旺盛地生长 ，结算完工资和奖金，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。家人确实在远方，没准挪来挪去越挪越糟呢。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
　　不过 ，去外面的世界好好看一看 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的经理“恩准”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，每位辞职的职员都需要进过面试。坦白说，试的却是公司的诚意。我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、