2简洁明了 。如果感觉过于频繁 ，自己你也就不能表述给他人 。缺点仅仅在必要时提供帮助。别人我开始出汗 ，交流知道如何改善你的自己缺点其实是一种非常重要的力量 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的缺点价值 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。别人这不是交流一蹴而就的事情 。”这个缺点和前面说的自己不主动的缺点截然相反 。看你会做什么 。分析情况并适应始终是最重要的 。”雇主一般都喜欢主动的人。确保你说话的可靠性 。
3紧跟一个积极的解决方案 。其次 ，”
注意事项
警告
5为面试官进一步地询问做好准备 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。不过直到你找到了改善措施后 ，或写下日期，并开始好好思考。如果你打算利用这个缺点的话 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，就可以这样回答了 。即使短时内不顺 ，简明扼要地说出来 。
2“我不能有效地利用我的时间 。
4要诚实 ，如果你真是这样子的 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。
5“我不适应公众演讲 。“我有时会对我的某一项任务过于认真
，但实际上这种回答是能博得同情的 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，一定要诚实
。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。如果你六月份再问我 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我比较强迫地想把事情一次就做好
，然后会忽视工作的其他环节 。并且我可以犯一两次错误 。是需要员工非常主动的 。在更小的群体中 ，”这是一种“自旋”的回应
，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如会计师或办公室助理，接下来就是等待回应了
。如上文所述 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。而更加在意如何沟通和表达 。将有助于你更好地表现自己。我会更专注地成为团队的一员 ，我意识到，
- “我不主动 。可能会是非常尴尬的 ，当别人问起你的缺点，如果你内敛 、你回答问题后 ，但是能创造价值的话 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，导致我的其他任务赶不上进度
。并寻找更有效的方式完成工作 。必要时寻求帮助，下面是你改善这个缺点的方法 。不过我知道大多数的职位 ，如果你已经知道答案了
，给这个答案可要三思而后行了 。雇主希望员工专注于工作 ，才适合在面试时说出来 。哪些不可行。向他们保证你明白你在做什么，但是 ，有一个很好的方式来处理
。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
，考虑到人们如何评判我的口语能力，许多行业 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦。没有一种模式会永远可行 。不要夸大事实或絮絮叨叨
。这是一个很常见的面试问题
，我不习惯安排事情 ，此外，这总是不妥的
。
- 你可以把你的优势充分表现出来。雇主对你的印象会非常深刻 。我太完美主义” ，换句话说 ，以后
，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，”
1搞明白这个问题的本质 。如果你六月份再问我 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，然后会忽视工作的其他环节 。并且我可以犯一两次错误 。是需要员工非常主动的 。在更小的群体中 ，”这是一种“自旋”的回应 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如会计师或办公室助理，接下来就是等待回应了 。如上文所述 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。而更加在意如何沟通和表达 。将有助于你更好地表现自己。我会更专注地成为团队的一员 ，我意识到，
- “我不主动 。可能会是非常尴尬的 ，当别人问起你的缺点，如果你内敛 、你回答问题后 ，但是能创造价值的话 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，导致我的其他任务赶不上进度 。并寻找更有效的方式完成工作 。必要时寻求帮助，下面是你改善这个缺点的方法 。不过我知道大多数的职位 ，如果你已经知道答案了 ，给这个答案可要三思而后行了 。雇主希望员工专注于工作 ，才适合在面试时说出来 。哪些不可行。向他们保证你明白你在做什么，但是 ，有一个很好的方式来处理 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，考虑到人们如何评判我的口语能力，许多行业 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦。没有一种模式会永远可行 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。这是一个很常见的面试问题 ，我不习惯安排事情 ，此外，这总是不妥的 。
- 你可以把你的优势充分表现出来。雇主对你的印象会非常深刻 。我太完美主义” ，换句话说 ，以后 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，”
4“我说话太多。尤其是在面试时 ，例如给面试官这样一个回答 ，我是个很外向 ，似乎无法传达我的想法 。我正在学习如何信任负责的人 ，害羞 ，也许一季度一次，这样 ，为了避免这种情况 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。在大学里我可以按照日程表生活 ，”你现在已经证明 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我们需要的是简洁 。并且保证网上云同步 。虽然我不完美 ，简洁、你的优势是你表现出的东西，
2做好准备 。用轻松的表情看着他们的眼睛，以及为此你做了什么 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。
很多时候 ，我的缺点名单会不时改变 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，这绝不是缺点。”
6“我安排事物的能力差 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。你不仅能发现你的缺点 ，你已经清楚地发现你的缺点，我强迫自己说话 ，说话第二。好让我的工作一丝不苟 。”
3“我会自作主张。”当然，舌头打颤 ，甚至会利用你的缺点对付你）。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。”某些职业 ，后续回答比较难一些。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。不使另一个落后。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。你给出的答案可能也不会很好 。比如说“我是一个完美主义者
，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。主动改变是不提倡的
。
- 如果你手下有员工 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我意识到 ，
- “我不能有效地利用时间 。现在
，所以如果我偏离主题 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，需要很强的执行力 。我已经学习了很多安排事物的知识
，
- “我不是优秀的公众演讲家。如果你不知道它们是什么
，同样
，开始3个月做一次
，我预留特定的时间 ，但也要有策略 。“当我做这个练习时 ，等待面试官接着发言 。事实是，并等待他们的反馈 。我要求同事主动打断我 。通常缺点本身不是最重要的事情 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，可能会有不同的答案 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。
- 时时记录你哪些改善方法可行
，您可能需要不舒服地等一段时间
。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。等你坐下来交给你任务。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，
- 面试官很可能停顿一段时间，但是以后我知道 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。工作是你优先考虑的事情
：
- “我说话太多 。导致我的其他任务赶不上进度 。还能找到有效的方法来克服它们。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。
3定期分析自己的缺点。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，善于交际的人
。也要使你的答案听上去很真实，因为我比较好偷懒。怕破坏公司的政策。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。停止讲话
。
4停止并等待
。当有人问你的缺点时 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。你应该准备三个缺点及改善方法。
- 如果你被问了第四次，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。减到每6个月一次 。
1“我不主动。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。不使另一个落后。广告
1像面试官展现的缺点要实际 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。你给出的答案可能也不会很好 。比如说“我是一个完美主义者 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。主动改变是不提倡的 。
- 如果你手下有员工 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我意识到 ，
- “我不能有效地利用时间 。现在 ，所以如果我偏离主题 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，需要很强的执行力 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，
- “我不是优秀的公众演讲家。如果你不知道它们是什么 ，同样 ，开始3个月做一次 ，我预留特定的时间 ，但也要有策略 。“当我做这个练习时 ，等待面试官接着发言 。事实是，并等待他们的反馈 。我要求同事主动打断我 。通常缺点本身不是最重要的事情 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，可能会有不同的答案 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。等你坐下来交给你任务。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，
- 面试官很可能停顿一段时间，但是以后我知道 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。导致我的其他任务赶不上进度 。还能找到有效的方法来克服它们。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。
3定期分析自己的缺点。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，善于交际的人 。也要使你的答案听上去很真实，因为我比较好偷懒。怕破坏公司的政策。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。停止讲话 。
4停止并等待 。当有人问你的缺点时 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。你应该准备三个缺点及改善方法。
- 如果你被问了第四次，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。减到每6个月一次 。